인사제도
Success, Remember, is the reward of toil.
우리는 조직의 비즈니스 전략과 개인의 업무 및 성장 목표를 연계한 성과관리 Process를 구축하여 年 2회 평가 및 보상 제도를 운영하고 있습니다.
- query_stats 업적평가
- +
- person_search 역량평가
- =
- rate_review 종합평가
평가는 비즈니스 전략 목표에 맞추어 직무 및 역할에 따른 성과와 구성원 개인의 기초 역량에 대해 종합적으로 평가하여 목표의 수립과 평가, 성과에 대한 피드백 등을 통해 조직과 개인이 함께 성장할 수 있는 제도를 구축하였습니다.
- payments 기본연봉
- switch_access_shortcut_add 개인성과급
- group_add 조직성과급
보상은 평가 자료를 기반으로 기본 연봉, 개인 성과급, 조직 성과급에 대해 운영하고 있습니다. 기본 연봉 外 성과급은 개인 및 조직의 성과에 따라 차등 지급하여 성과주의 기반의 보상을 시행하고 있습니다.
복리후생
임직원의 건강과 행복, Work & Life Balance를 지원하기 위해 다양한 복리후생을 지원하고 있습니다.
Work & Life Balance를 위한 제도
- PC-OFF 시스템을 활용한 정시 출퇴근 문화 확립
- 임직원 개개인의 경력개발을 위한 사내 공모 제도 운영
- 시차 출퇴근 제도(유연근무제)를 통한 자율적 근무환경
- 개인의 성장을 위한 각종 사내/외 교육 지원
- 사옥 내 구내식당 및 각종 SPC 브랜드 매장 운영
- 행복한 일터를 위한 사내 고충처리 상담 위원 운영